10月26日，北京科技大学资源与安全工程学院举行“杰出工程师进校园”（第二讲），邀请五矿资源行政总裁兼执行董事赵晶做了题为《从资源到经营：全球矿业变局中的中国企业与国际化人才》的报告。资源与安全工程学院学院副院长金爱兵，党委副书记、副院长贾兆义等和学院100余名本科生、研究生参加活动。

赵晶立足国家资源安全战略，剖析了全球矿业格局变革与我国矿企“走出去”的时代需求。赵晶强调，矿产资源是国计民生与国家安全的重要基石。在大国博弈向资源端延伸的当下，矿业竞争已跨越单纯资源争夺，演变为综合运营能力的全面较量。在此背景下，国际化复合型人才已成为行业最稀缺的战略资源。他以秘鲁·拉斯邦巴斯矿山、刚果（金）·金塞维尔矿山、博茨瓦纳·科马考矿山为例，结合五矿海外实践，讲述了中资矿业企业海外运营面临的挑战。面对复杂的社区关系与异国制度文化，他指出，海外拓展绝非管理模式的简单平移，这三大案例印证：卓越的跨文化管理与利益相关方的协调能力，是破解海外运营困境的核心利器，作为为例的矿业工程从业者要具备全球视野、深谙跨文化沟通的综合能力。

围绕矿业国际化人才的能力画像，赵晶提出国际化矿业人才需要兼备六项核心素养：扎实的采选冶专业能力、成本与资本回报的商业能力、研判地缘政治的国际视野、语言沟通能力、跨文化理解力以及复杂问题解决能力。他谈及工程师的职业成长路径，青年从业者先要成为“信得过的工程师”，筑牢技术根基，随着岗位晋升，处理多方利益、协调人际关系的比重会不断提升。

面向在校矿业青年学子，赵晶给出恳切的学习成长建议。一是夯实专业根基，专业能力是从业的第一张入场券；二是精进外语能力，练好英语通用工具将成为参与海外项目的重要加分项；三是敢于走出舒适区，主动奔赴一线艰苦矿山，世界级实践才能淬炼世界级经验；四是注重沟通协作与领导力训练，矿业大量工作本质是人与人的沟通博弈；五是学会拥抱复杂问题，敢于在没有标准答案的现实场景下独立判断、担当决策。

在互动交流环节，在场同学围绕海外项目风险、职业发展规划、跨文化沟通技巧、女性在矿业中的机会等踊跃提问，赵晶结合自身从业经历细致答疑，现场交流氛围热烈。“杰出工程师进校园”（第二讲）由资源与安全工程学院主办，深地资源开发党支部、岩石力学与边坡工程党支部联合承办。深地资源开发党支部书记赵怡晴教授主持报告。